号召员工增持公司股票老板自己却拼命减持,员工又成了炮灰?

在A股市场中,上市公司为了提振市场对自身的信心,很多时候会选择向员工发起兜底式增持计划,这样在一定程度可以向市场传递出自己股价被低估的信号,更能提升员工的工作动力。但是最近,却有这么一家公司,兜底是兜底了,但是只兜了半个底。

在2月18日,九安医疗发出公告,称实控人刘毅倡议公司和全资子公司的员工们积极买入公司的股票,并承诺凡2月18日至2月21日期间净买入的股票,且连续持有12个月以上并在职的员工,增值收益归员工所有,若产生亏损则刘毅将予以一定补偿。而有趣就有趣在这个补偿,正常来说兜底都是进行100%的补偿的,而九安医疗仅作出50%的补偿。

号召员工增持公司股票老板自己却拼命减持,员工又成了炮灰?

要知道,正常来说公司发布兜底式增持公告,公司股价都会对应出现拉升,因为公司敢于作出100%的补偿承诺。像是前不久的海兰信,在发布了兜底式增持后,股价就从历史新低到上涨7.35%。另外,在九安医疗本次的公告还提到,由于武汉疫情的影响,公司的九安测温计产品作为必需用品,在这段时间内需求量大增。先不说测温计大卖后业绩会不会提升,至少股价是到了最近的高位。人怀疑人生

兜底到底有没有信心?

在这样的情况下,为什么刘毅还只敢作出50%的补偿承诺?这次的兜底到底是有信心还是没信心呢?

号召员工增持公司股票老板自己却拼命减持,员工又成了炮灰?

号召员工增持公司股票老板自己却拼命减持,员工又成了炮灰?

从公司的过去或许能找到答案。九安医疗的主营业务是家用医疗健康电子产品的研发与销售商,一开始是卖家用血压计等医疗器械起家的,直到2011年才开始向移动医疗转型。但是转型似乎不太成功,由于互联网时代的移动医疗需要大规模的投入,公司还进行了几次无承诺的高额并购,逐渐地拖垮了公司自身。而从公司业绩上来看也是非常有趣,净利润从13年开始都是亏一年赚一年的模式,甚至还有投资者调侃道,九安医疗保持着“奇数年亏,偶数年赚”的规律。

号召员工增持公司股票老板自己却拼命减持,员工又成了炮灰?

虽然说这个规律是在2019年的业绩报告中打破了,但是原本的19年业绩预告就是亏损4000万至6000万元的,但是在今年1月份时,九安医疗发出公告,称其之前与安信投资合作设立的基金会为其带来了投资收益,而这笔来的及时的非经营性收益则是让其修正了19年的业绩预告:盈利6000万至8000万元。虽然说是首次连续两年盈利了,但是这不属于公司本身的业务当中,所以公司的未来仍然让人感到担心。

号召员工增持公司股票老板自己却拼命减持,员工又成了炮灰?

号召员工增持公司股票老板自己却拼命减持,员工又成了炮灰?

而九安医疗另外一件让人摸不着头脑的事是,刘毅这边基于对公司未来充满信心鼓励员工增持股票,另一边公司的控股股东们却在不断减持。资料显示,九安医疗的控股股东三和公司,在今年1月份就有两次以大宗交易和集中竞价的方式减持公司股份,占到公司总股本的2.05%。除此之外,在今年2月4日公告中提到,1月23日和2月3日公司的股价产生了异常波动,三和公司于1月23日通过大宗交易方式减持公司股票383.44万股,低于公司总股本1%。

号召员工增持公司股票老板自己却拼命减持,员工又成了炮灰?

表面上因公司产品大卖而信心大增鼓励员工增持,背地里却不断的减持股份,看来实控人刘毅这次只敢兜一半的底也不是空穴来风,而是实际上自己都对公司的未来抱有怀疑,更有网友吐槽到“这哪是兜底,这根本就是在打折卖股票”,而对于这样的公司,不但是员工们要谨慎增持,我们散户也还是要远远观望为好。

资料来源:九安医疗公告、同花顺数据

内容来源: A股透视镜

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